Das Konzept richtet sich bewusst
Das Konzept richtet sich bewusst
an Hairstylists, die neu in der Welt
der Haarverlängerungen sind
oder bislang nur wenig Erfahrung
in diesem Bereich gesammelt haben.
Neben dem Technik-Input geht es vor
allem um den Praxis-Transfer: Wie lassen
sich Extensions-Angebote smart in den
Salonalltag integrieren? Worauf kommt
es an? Und wie kann man das eigene
Service-Portfolio gezielt erweitern - ohne
Druck, ohne Vorwissen, dafür mit maximalem
Mehrwert?
Das Konzept richtet sich bewusst an Hairstylists,
die neu in der Welt der Haarverlängerungen
sind oder bislang nur wenig Erfahrung
in diesem Bereich gesammelt haben.
Neben dem Technik-Input geht es vor allem um den Praxis-Transfer: Wie lassen sich Extensions-Angebote smart in den Salonalltag integrieren? Worauf kommt es an? Und wie kann man das eigene Service-Portfolio gezielt erweitern - ohne Druck, ohne Vorwissen, dafür mit maximalem Mehrwert?
Spalte links
- Neben dem Technik-Input geht es vor allem um den Praxis-Transfer: Wie lassen sich Extensions-Angebote smart in den Salonalltag integrieren?
- Worauf kommt es an? Und wie kann man das eigene Service-Portfolio gezielt erweitern - ohne Druck, ohne Vorwissen
- ein, dafür mit maximalem Mehrwert
Spalte rechts
Neben dem Technik-Input geht es vor allem um den Praxis-Transfer: Wie lassen sich Extensions-Angebote smart in den Salonalltag integrieren? Worauf kommt es an? Und wie kann man das eigene Service-Portfolio gezielt erweitern - ohne Druck, ohne Vorwissen, dafür mit maximalem Mehrwert?
- eins
- zwei
- drei
Weitere Infos zur Statistik
- Quelle:WKO Wien
- Datenerhebung zwischen März und April 2022
- Teilnehmende: 524 Friseure aus Wien
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Ein laaaaanges Testzitat für Anführungsstrichfarbennnnnnn
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Liegt es in der Hand des Handwerks, Einzelner, den Top 10 % der Branche, oder wird sich der Markt selbst bereinigen? Eine spannende Diskussion und der gemeinsame Wunsch,
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Quelle: Test
Liebe Denise, ihr seid gerade auf Mitarbeitersuche und bietet zahlreiche Goodies? Hinzu kommen Faktoren, dass Kolleginnen wegziehen, aus diversen Gründen kündigen oder schwanger sind, was in einem Frauenberuf keine Seltenheit ist.
Viele sind der Meinung, dass das Unternehmen schuld ist, wenn eine große Fluktuation vorherrscht … Wenn Leute weglaufen, liegt das oft gar nicht am Unternehmen. Jedoch ist es mir besonders wichtig, gute Mitarbeiter zu behalten. Es dauert tatsächlich Minimum ein Jahr, manchmal sogar zwei, bis der Mitarbeiter, die Mitarbeiterin richtig gute Umsätze einfahren.
Es ist ein paradiesmatisches Land, in dem einem gebratene Satzteile in den Mund fliegen.
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