Interviews

„Der Faktor Zeit ist das fairste Preismodell für alle!“

Flora Essl

„Mit Digitalem Trinkgeld umschiffe ich Abrechnung und Verteilung“

Astrid Gaye

„Viele Salonunternehmer sind erschöpft, trotzdem entsteht gerade viel Neues“

Markus Lorscheidt

„Der Druck durch KundInnen steigt“

Melissa Arzt

„Nicht jede Unzufriedenheit ist eine Reklamation“

Fabio Pepe

„Gute Bezahlung im Friseurhandwerk ist überfällig“

Nico Ickert

„Nur kritisieren bringt uns nicht weiter“

Dieter Kohler

„Technik ist die Inspiration von Heute“

Timur Lawrenyuk

„Streifen im Haar sind kein Fehler – sie sind der nächste große Farbtrend“

Fariz Sheik

„Zweithaar ist kein Zusatzgeschäft, sondern Vertrauensarbeit“

Peter Fuchs

„Wir sichern uns mit Kreditkartendaten gegen No-Shows“

Lizzy Lemon & Danny van Tuijl

„No-Shows gehen bei uns gegen null“

Franca Schnell

„Unsere Stornogebühr beträgt 60 Euro je gebuchter Stunde“

Kirsten Kunze

„Die Stornogebühr ist eine disziplinarische Maßnahme“

Astrid Gaye

„Ich muss nicht alles können"

Ümit Akbulut

„Es wird zu sehr auf Eigenverantwortung der KundInnen gesetzt“

Dominik Tjumen

„Das Friseurhandwerk muss der ‚Place to be‘ werden“

Raphael Murg

„Wir brauchen endlich weniger Gegeneinander“

Kirsten Kunze

„Oft scheitert nicht der Azubi, sondern der Ausbilder“

Merle Albes

„Volumen ist kein Stylingtrick sondern entsteht mit der richtigen Pflege“

Tim Mathé

„Gute Schulbildung und Handwerk sind kein Gegensatz“

Anja Schnatmann

„Preiserhöhungen müssen Mitarbeiter aushalten!“

Anke Spiekermann

„Die Musiker sind dankbar für die Ruhe, die sie beim Styling bekommen"

Angelo Fraccica

„Das beste Fachwissen hilft nichts, wenn Menschen innerlich leer sind“

Jasmin Werner

„Betriebliche Gesundheits-Programme im Salon sind kein Luxus“

Susanne Drexel

„Die Kundenbeziehung ist IMMER einseitig“

Simone Klinge-Otto

„Eine Meisterprüfung braucht keinen Lehrabschluss“

Daniel Daurer

„Echter Wert entsteht dort, wo Qualität spürbar ist“

Damian Tworuschka, Zaneta Thoma, Georg Kiriakidis

„Ich möchte meinen Ruhestand nicht in Armut verbringen!“

Samantha Schulz

„Mitarbeiterinnen müssen Altersarmut früh entgegensteuern“

Thomas Nöckl

„290 € pro Schnitt: Locken haben mein Business verändert“

Mona Haase

„Der Mann von heute will mehr – und genau das ist unsere Chance!“

Markus Salm

„Und plötzlich waren wir Chefinnen!“

Carolina Wachs & Lillian Preiẞ

„Wir sind klein genug, um flexibel zu bleiben, und groß genug, um etwas zu bewegen.“

Hendrik Rumpfkeil

„So geht internationales Co-Working“

Cat

„Wir kommen an Preisanpassungen kaum vorbei“

Rita Schermann

„Genügend Zeit + viel Produkt = 1.000 €“

Martin Dürrenmatt

„Erst allein, dann zwei Mitarbeiterinnen – im Co-Working-Space“

Mona Haase

„Unsere KI-Mitarbeiterin beantwortet bereits 70% der Kundenanfragen“

Heiko Schneider

„Mit der Haltung ‚Kunden sind anstrengend‘ haben wir verloren!“

Achim Rothenbühler

„Ich war die Abhängigkeit von Mitarbeitern leid“

Nico Rapp

„Stuhlmiete: Möglichkeit, Betriebsübergaben an nächste Generation zu finanzieren“

Wolfgang Eder

„Neue Mitarbeiter rentieren sich erst nach einem Jahr“

Denise Reif

„'Lehrjahre sind keine Herrenjahre' – ich könnte kotzen!“

Martina Almer

„Friseur-Einzelkämpfer brauchen ein starkes Netzwerk“

Reinhard Schanes

„Bildung und Nachwuchs sind strategische Investitionen, die wir gerne tätigen“

Sonja Knautz

„Wir müssen Education breit aufstellen“

Kerstin Pillmann