Raffaela Maly

KD – Künstliche Dummheit bei Friseuren: Wieder mal die Letzten.

Male Trendlooks 2025: Vom Mod bis zum Curly Taper Fade

"Extensions macht man nicht mal so nebenbei …"

StylistIn für 30 – 40 Std./Wo

Der Male Grooming Guide der STMNT Community

Der bewegte Mann – die aktuellen Trends im Male Grooming

People Pix: Blockbuster Trends und Male Grooming in Gleisdorf

Halt ohne Kleben mal vier mit Dusy

Marcel Aberle: "Fragt doch mal nach dem Besten im Team - ihr könntet überrascht werden"

Aktuelle Looks der Male Influencer

Podcast: Raphaela Kirschnick zu Gast beim Friseurfreund

"Und plötzlich waren wir Chefinnen!"

"Wir sind klein genug, um flexibel zu bleiben, und groß genug, um etwas zu bewegen."

"So kann Salon-Übergabe funktionieren..."

„Wir lassen uns zu viele Kernkompetenzen wegnehmen“

"Friseur-Einzelkämpfer brauchen ein starkes Netzwerk"

„Bildung und Nachwuchs sind wichtige strategische Investitionen“

"Viele Lehrlinge aus der ÜBA schließen am freien Markt ihre Lehre ab"

„EPUs besuchen und beraten wir genauso wie größere Unternehmen“

“Uns ist wichtig, den Ruf des Friseurhandwerks positiv mitzuprägen“

Männerseminar: Male Grooming Bootcamp mit Markus Salm

"Keine Geschichte der Vergangenheit, sondern der Zukunft sein"

„Ein kabelloser Haartrockner wäre ein Gamechanger“

„Nur an etwas glauben, weil es trendig ist, macht es nicht nachhaltig“

"Es gibt nichts Schöneres, als den italienische Kemon Familienflair"

„Nie mehr wieder – gibt’s auch bei mir!“

"Wahre Führung beginnt bei einem selbst"

„Friseure sind der Grund, weshalb es uns gibt“

"Umgib dich mit Menschen, die dich unterstützen"

"Wir bleiben Gamechanger für den Friseur"

"Matrix Farben können wir weiterhin anbieten"

"Ich kann nicht Stunden reduzieren, bei gleichem Gehalt!"

„One-(Wo)Man-Betriebe sichern nicht die Zukunft unseres Handwerks“

Was FriseurInnen von Toni Kroos lernen können – und umgekehrt

"Mit Abschaffung der festen Öffnungszeiten haben wir neue Flexibilität geschaffen"

"Es geht darum Mehrwert für die Kundin zu schaffen"

L'Oréal zum 5.Mal in Folge auf Bloomberg Equality Index

Male + Perm = MERM - Männer stehen auf Dauerwellen

"Unsere Wertigkeit steigt mit jeder Preiserhöhung"

"Mit dem Zoom spielen, Subtitles und meine Spezialisierung"

"ESTEL hat sich einer echten Metamorphose unterzogen"

"Wie es bei Hair Haus weitergeht …"

"Kundinnen wollen keine Extensions, sondern eine Frisur"

Great Lengths erneut als bester Arbeitgeber ausgezeichnet

Neu: imSALON Nachgehakt! – Der interaktive Live-Talk

Umsatzsteuer und Kleinunternehmerregelung Friseurhandwerk im europäischen Vergleich

"Ich rechne Eltern vor, was ein Lehrling im Vergleich zum Studenten verdient, das überzeugt!"

"Bei mir gibt es keine unbezahlte Minute"

"Friseure sind wie Batterien …"

„Der Durchschnitt wird es schwer haben“

Starker Rückgang bei Friseur-Meister- und Befähigungsprüfungen

Triple Bonding Technologie für 10 Mal stärkeres Haar

Marco Felice: Salons sollen erst mal gesunden!

Friseurausbildungsmarkt stagniert weiter: 2024 nur 2.417 Lehrlinge

Cutting Edge Awards – zum ersten Mal in Österreich

„So schaffen wir den Sprung in die Fashionwelt“